دسته‌بندی نشده

در مقاله زیر با 6 اشتباه رایج رهبران که باعث تضعیف رهبری آن‌ها می‌شود آشنا شوید تا بتوانید به رهبران موثرتر و موفق‌تری تبدیل شوید. … ادامه »۶ اشتباه رایج رهبران که بهتر است مرتکب آن‌ها نشوید

کسب‌وکارهایی با ساعت کاری انعطاف پذیر، کارمندان با استعداد را به راحتی جذب می‌کنند و هزینه جایگزینی نیروی کار کمی دارند.  دنیای کار به‌سرعت در… ادامه »چگونه می‌توان ساعت کاری انعطاف پذیر برای کارمندان ایجاد کرد؟

اینکه سبک های کاری کارمندان شما متفاوت باشد، به معنای آن نیست که بهره‌وری یا هماهنگی آن‌ها کاهش پیدا خواهد کرد. مدیران از گذشته درباره… ادامه »چگونه یک تیم با سبک های کاری مختلف را مدیریت کنیم؟

در محیط کسب‌وکارهای امروزی، برای رسیدن به موفقیت باید تجربه کارمندان و مشتریان را بهبود دهید. رهبران برای ایجاد یک محیط کاری با کیفیت برای… ادامه »۳ راه بهبود تجربه کارمندان و مشتریان

با ایجاد فرهنگ اعتماد در سازمان می‌توانید عملکرد کارمندان را بهبود دهید و از مسیر کوتاه‌تری به موفقیت برسید.  به هر شکلی که تصور کنید،… ادامه »رهبران باهوش چگونه فرهنگ اعتماد را در سازمان خود شکل می‌دهند؟

با طی کردن سه مرحله اساسی که در این مطلب بررسی می‌کنیم، می‌توانید مطمئن باشید که کارمندان به‌خوبی انتظارات مدیران را درک می‌کنند.  مدیران با… ادامه »چه کاری انجام دهیم تا کارمندان، اهداف و انتظارات مدیران را درک کنند؟

تعلق کارمندان برای موفقیت کسب‌وکار ضروری است. آیا واقعا می‌دانید که این مفهوم به چه معناست و چگونه باید به آن برسید؟ با توجه به… ادامه »۳ راز افزایش تعلق کارمندان برای مدیران سازمان‌ها

اگر از لنز داده به تحقیقات و محتوای تولید‌شده در زمینه تعلق کارکنان نگاهی بیندازیم، به چندین اسم، موضوع، نام محققان و کلمه کلیدی مهم… ادامه »مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور

«دلبستگی شغلی، عجین شدن، تعلق سازمانی» یا همان کلمه انگلیسی «انگیجمنت» در ادبیات جامعه منابع انسانی بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. در… ادامه »رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!

پالس سروی یا همان پیمایش کوتاه با فاصله‌های زمانی منظم، یک ابزار مناسب برای سنجش تعلق سازمانی کارمندان است. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جمع‌آوری داده… ادامه »پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی