دسته‌بندی نشده

ساعت کاری انعطاف پذیر

چگونه می‌توان ساعت کاری انعطاف پذیر برای کارمندان ایجاد کرد؟

کسب‌وکارهایی با ساعت کاری انعطاف پذیر، کارمندان با استعداد را به راحتی جذب می‌کنند و هزینه جایگزینی نیروی کار کمی دارند.  دنیای کار به‌سرعت در… ادامه »چگونه می‌توان ساعت کاری انعطاف پذیر برای کارمندان ایجاد کرد؟

فرهنگ اعتماد

رهبران باهوش چگونه فرهنگ اعتماد را در سازمان خود شکل می‌دهند؟

با ایجاد فرهنگ اعتماد در سازمان می‌توانید عملکرد کارمندان را بهبود دهید و از مسیر کوتاه‌تری به موفقیت برسید.  به هر شکلی که تصور کنید،… ادامه »رهبران باهوش چگونه فرهنگ اعتماد را در سازمان خود شکل می‌دهند؟

انتظارات مدیران

چه کاری انجام دهیم تا کارمندان، اهداف و انتظارات مدیران را درک کنند؟

با طی کردن سه مرحله اساسی که در این مطلب بررسی می‌کنیم، می‌توانید مطمئن باشید که کارمندان به‌خوبی انتظارات مدیران را درک می‌کنند.  مدیران با… ادامه »چه کاری انجام دهیم تا کارمندان، اهداف و انتظارات مدیران را درک کنند؟

تعلق کارکنان

مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور

اگر از لنز داده به تحقیقات و محتوای تولید‌شده در زمینه تعلق کارکنان نگاهی بیندازیم، به چندین اسم، موضوع، نام محققان و کلمه کلیدی مهم… ادامه »مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور

تعلق سازمانی

رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!

«دلبستگی شغلی، عجین شدن، تعلق سازمانی» یا همان کلمه انگلیسی «انگیجمنت» در ادبیات جامعه منابع انسانی بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. در… ادامه »رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!

پالس سروی

پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی

پالس سروی یا همان پیمایش کوتاه با فاصله‌های زمانی منظم، یک ابزار مناسب برای سنجش تعلق سازمانی کارمندان است. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جمع‌آوری داده… ادامه »پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی