در مقاله زیر با 6 اشتباه رایج رهبران که باعث تضعیف رهبری آن‌ها می‌شود آشنا شوید تا بتوانید به رهبران موثرتر و موفق‌تری تبدیل شوید. 

کسب‌وکارهایی با ساعت کاری انعطاف پذیر، کارمندان با استعداد را به راحتی جذب می‌کنند و هزینه جایگزینی نیروی کار کمی دارند.  دنیای کار به‌سرعت در

اینکه سبک های کاری کارمندان شما متفاوت باشد، به معنای آن نیست که بهره‌وری یا هماهنگی آن‌ها کاهش پیدا خواهد کرد. مدیران از گذشته درباره

در محیط کسب‌وکارهای امروزی، برای رسیدن به موفقیت باید تجربه کارمندان و مشتریان را بهبود دهید. رهبران برای ایجاد یک محیط کاری با کیفیت برای

با ایجاد فرهنگ اعتماد در سازمان می‌توانید عملکرد کارمندان را بهبود دهید و از مسیر کوتاه‌تری به موفقیت برسید.  به هر شکلی که تصور کنید،

با طی کردن سه مرحله اساسی که در این مطلب بررسی می‌کنیم، می‌توانید مطمئن باشید که کارمندان به‌خوبی انتظارات مدیران را درک می‌کنند.  مدیران با

تعلق کارمندان برای موفقیت کسب‌وکار ضروری است. آیا واقعا می‌دانید که این مفهوم به چه معناست و چگونه باید به آن برسید؟ با توجه به

اگر از لنز داده به تحقیقات و محتوای تولید‌شده در زمینه تعلق کارکنان نگاهی بیندازیم، به چندین اسم، موضوع، نام محققان و کلمه کلیدی مهم

«دلبستگی شغلی، عجین شدن، تعلق سازمانی» یا همان کلمه انگلیسی «انگیجمنت» در ادبیات جامعه منابع انسانی بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. در

پالس سروی یا همان پیمایش کوتاه با فاصله‌های زمانی منظم، یک ابزار مناسب برای سنجش تعلق سازمانی کارمندان است. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جمع‌آوری داده

خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد در این کتاب تمرین‌های مفصلی برای ایجاد فرهنگ دلبستگی تشریح شده است.

در این بخش سعی داریم تا اصطلاحات، واژگان، ادبیات و مفاهیمی مانند فرهنگ، تعلق شغلی یا سازمانی، تیم و… که به درک بهتر موضوع‌های رفتار

خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد در قسمت اول به خلاصه‌ای از کتاب پرداختیم که چند تمرین عملی

خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد  پیتر گاربر، با تجربه حداقل سی ساله در مدیریت منابع انسانی، در

مفهوم «ثبات» در بسیاری از سازمان‌ها به فراموشی سپرده شده است؛ اما برای بهبود تعلق سازمانی کارمندان، باید آن را در اولویت قرار داد.  بسیاری

اگر احساس می‌کنید کارمندانتان به شما اعتماد ندارند، از راهکارهای ساده زیر کمک بگیرید و به طرز شگفت انگیزی مشکلات سازمان خود را حل کنید.

از تعلق شغلی معمولا برای بهبود عملکرد، بهتر شدن روحیه، تعارض منفی کمتر و خوب کردن حال افراد استفاده می‌شود.  موضوع ارزیابی، سنجش یا متر

شما به عنوان یک مدیر با شناخت سبک ارتباطی کارمندان خود می‌توانید از ایجاد تعارض بین آن‌ها جلوگیری کنید. ارتباطات در محیط کار هنوز هم

یک رهبر باید با توجه به شرایط سازمان و اهداف آن، یکی از انواع سبک های رهبری را اتخاذ کند.  سبک های رهبری متفاوتی در

به نظر شما از بین ۹ سبک رهبری متداول، کدام یک از آن‌ها بهترین سبک برای شما است؟ همه افراد ممکن است در مقطعی از

هر مدیری باید سبک رهبری خود را بشناسد و همواره برای بهبود آن تلاش کند تا بتواند سازمانی موفق و کارمندانی با‌‌انگیزه داشته باشد. «یک